Práca, mzdy a odmeňovanie 8/2024

OBSAH

Pracovnoprávne vzťahy

• Novela Zákonníka práce od 1. augusta 2024: Vyplatenie mzdy v osobitných prípadoch v subdodávateľských vzťahoch (Ing. Eva Gášpárová)

Zodpovednosť dodávateľa služby, ak jeho subdodávateľ nevyplatil zamestnancom mzdu, sa vzťahovala doteraz len na situácie, keď subdodávateľ bol subjekt, ktorý v rámci cezhraničného poskytovania služieb vysielal zamestnancov na výkon práce na územie Slovenskej republiky podľa § 5 Zákonníka práce. Ak subdodávateľom bola slovenská spoločnosť, dodávateľ túto zodpovednosť nemal. Ale to sa zmenilo 1. 8. 2024.

• Novela Zákonníka práce – prehľad najzásadnejších zmien a ich dopad na firmy (JUDr. Lucia Čabová, LL.M.)

V článku sú zhrnuté kľúčové zmeny, ktoré prináša novela Zákonníka práce. Medzi najvýznamnejšie patrí zavedenie prenosnosti príspevku na rekreáciu od 1. januára 2025, nové právo zamestnanca žiadať vyplatenie mzdy aj od dodávateľa služby od 1. augusta 2024 a posunutie možnosti nástupu mladistvých do práce na 1. august 2024.

• Zmeny v Zákonníku práce od 1. 8. 2024: Mladiství zamestnanci (Ing. Iveta Matlovičová)

Novela č. 178/2024 Z. z. spresnila pravidlá týkajúce sa zamestnávania mladistvých zamestnancov. Po novom mladiství, ktorí už dovŕšili 15 rokov, môžu pre zamestnávateľa vykonávať prácu, bez predchádzajúceho súhlasu inšpektorátu práce, a to za podmienky, že do konca júna 2024 ukončili vyučovanie v poslednom ročníku povinnej školskej dochádzky.

Odmeňovanie a mzdy

• Vplyv zvýšenia životného minima na daň z príjmov fyzickej osoby (Ing. Valéria Jarinkovičová)

Životné minimum má vplyv na výšku viacerých dávok: na exekučné zrážky z dôchodkových dávok, na priznávanie predčasných starobných dôchodkov, na maximálnu sumu odmeny, ktorú môže zarobiť uchádzač o zamestnanie na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru...

• Fiktívne živnosti a závislá práca – pohľad zákonodarcu, inšpekcie a sudcu (I.) (JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.)

Slovensko začalo vykazovať na trhu práce vysoký podiel tzv. fiktívnych živnostníkov, čo dokazujú údaje nielen z Eurostatu či OECD, ale aj Sociálnej poisťovne. V  článku je rozoberaná aktuálna téma tzv. fiktívnych, resp. nútených živností z pohľadu zákonodarcom vymedzeného pojmu závislá práca, z pohľadu kontroly a rozhodovania súdov v sporoch medzi osobami alebo medzi inšpekciou práce a „zamestnávateľom“. V článku sú uvádzané príklady z dôležitých ako aj najnovších rozhodnutí súdov v tejto oblasti.

• Kedy vzniká nárok na doplatok do minimálnej mzdy? (Ing. Iveta Matlovičová)

Minimálna mzda predstavuje zákonom garantovaný plat za vykonanú prácu, ktorý musí byť zamestnancovi vyplatený. V článku vás oboznámime, ako má zamestnávateľ postupovať pri výpočte doplatku do minimálnej mzdy a či sa minimálna odmena za prácu vzťahuje aj na zamestnancov, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť v právnom vzťahu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru

Ostatné

• Reklamačné konanie vo vzťahu k spotrebiteľovi a reklamačný poriadok od 1. júla 2024 (JUDr. Mária Kevická, PhD.)

Veľká zmena spotrebiteľského práva s účinnosťou od 1. júla 2024 priniesla okrem nového zákona č. 108/2024 Z. z. o ochrane spotrebiteľa a o zmene a doplnení niektorých zákonov aj zmeny v rámci zákona Občianskeho zákonníka. Jednou z dôležitých zmien je zmena reklamačného procesu vo vzťahu k spotrebiteľovi v online priestore a v rámci kamenných predajní.

• Pravidla spracovania osobných údajov: vzor pre personálnu agentúru (JUDr. Samuel Matejovič)

Informačná povinnosť personálnej agentúry voči dotknutým osobám vyplýva z článku 13 všeobecného nariadenia o ochrane údajov (GDPR). Prevádzkovateľ je povinný jasne informovať dotknuté osoby o účele spracúvania ich osobných údajov, právnom základe, rozsahu spracúvaných údajov a príjemcoch údajov. Tento vzor poskytuje prehľad pravidiel spracúvania osobných údajov pri sprostredkovaní zamestnania.

Zo súdnej praxe

• Zrážky zo mzdy a súlad s dobrými mravmi (Krajský súd Banská Bystrica)

Námietka žalobcu, že medzi ním a žalovaným, ako jeho zamestnávateľom, neexistuje žiadna zmluva, dohoda o zrážkach zo mzdy je právne irelevantná. Okresný súd správne poukázal na to, že žalovaný ako zamestnávateľ žalobcu postupoval správne, keď vykonával zrážky zo mzdy žalobcu v prospech jeho veriteľa po tom, ako mu bola veriteľom žalobcu predložená dohoda o zrážkach zo mzdy.