Práca, mzdy a odmeňovanie 7/2024

OBSAH

Cestovné náhrady

• Osobný automobil v podnikaní v roku 2024 (Ing. Martina Paliderová)
  Článok rozoberá problematiku využitia automobilu u živnostníka, a to či ho zaradiť, alebo nezaradiť do obchodného majetku. Tiež aké výdavky budú s tým spojené. A ktoré z nich budú mať vplyv na výsledok hospodárenia a následne s tým spojenú daňovú povinnosť.
• Príspevok na stravu zamestnancov od 1. 9. 2024 (Ing. Iveta Matlovičová)
  Povinnosť zabezpečiť stravovanie má každý zamestnávateľ, ak zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. V súlade s § 8 ods. 1 zákona č. 283/2002 Z. z. dochádza s účinnosťou od 1. 9. 2024 k úprave súm stravného. V článku vás oboznámime, aký to prináša dosah nielen na výšku stravného poskytovaného pri pracovných cestách, ale aj na rozsah zabezpečovania stravovania zamestnávateľa pre zamestnancov.

Pracovnoprávne vzťahy

• Dôležité prekážky v práci (JUDr. Monika Kiklicová)
  Zamestnávateľ si môže nad rámec Zákonníka práce dohodnúť pri rokovaní so zástupcami zamestnancov aj iné ospravedlnenia neprítomnosti v práci a upraviť si to v uzatvorenej kolektívnej zmluve. Môžu to byť napr. ospravedlnené neprítomnosti v práci rodičov, ktorí majú malé školopovinné deti alebo to môže byť ospravedlnená neprítomnosť v práci zamestnancov, ktorí cestujú na štátne sviatky za svojimi rodinami mimo svojho bydliska, a to v pracovný deň predchádzajúci týmto sviatkom.
• Rozdiely medzi pracovnou zmluvou a dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (Ing. Iveta Matlovičová)
  Na rozdiel od pracovného pomeru, dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru predstavujú výnimočné formy zamestnávania fyzických osôb. Dohody sú tak určené na dočasné a krátkodobé pokrytie potreby pracovnej sily zamestnávateľa, pre ktorého by uzatvorenie pracovného pomeru bolo nehospodárne a administratívne náročné. 
• Výkon exekučných zrážok po zmene životného minima od 1. 7. 2024 (Ing. Iveta Matlovičová)
  V článku vás oboznámime, ako sa po 1. 7. 2024 zvýšili nepostihnuteľné sumy, ktoré sa používajú pri výpočte exekučných zrážok zo mzdy zamestnanca.

Odmeňovanie a mzdy

• Dovolenka a nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (Ing. Iveta Matlovičová)
  Zamestnanci s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom majú nárok na rovnakú základnú výmeru dovolenky ako ostatní zamestnanci. V praxi sa pri určení ich ročnej výmery uplatňujú dva spôsoby.
• Odchodné a odstupné z pohľadu doby trvania pracovného pomeru (Ing. Iveta Matlovičová)
  Podmienky poskytnutia odchodného a odstupného sú upravené v Zákonníku práce. Výplata odstupného a odchodného sa navzájom nevylučujú, t. j. zamestnancovi môže pri splnení zákonných podmienok vzniknúť nárok na oba typy peňažných plnení súčasne.
• Životné minimum od 1. júla 2024 (Ing. Martina Paliderová)
  Sumy životného minima sa upravujú vždy k 1. júlu bežného kalendárneho roka. Výpočet životného minima sa od 1. apríla 2023 zmenil a závisí už len od jedného koeficientu, a to od indexu spotrebiteľských cien nízkopríjmových domácností, ktorý sa medziročne zvýšil o 1,9 %.

Ostatné

• Významné zmeny spotrebiteľského práva (JUDr. Mária Kevická, PhD.)

Prvý článok zo série ku ochrane spotrebiteľa podľa nového zákona č. 108/2024 Z. z., ktorý nadobudol účinnosť 1. júla 2024.