Práca, mzdy a odmeňovanie 7/2023

OBSAH

Pracovnoprávne vzťahy

• Rodinné podnikanie – zákonné definovanie pojmov od júla 2023 (JUDr. Slavomíra Mičurová Školková)

Od 1.júla 2023 nadobudla účinnosť novela zákona o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch, ktorá rodinným podnikom umožnila získať osobitný status. Z príbehov úspešných rodinných podnikov, nielen na Slovensku, ale aj v zahraničí, možno konštatovať, že tieto podniky sú flexibilnejšie, plnia dlhodobé ciele, sú stabilnými zamestnávateľmi, majú väčšiu snahu poznať potreby zákazníkov, majú potrebu budovať svoj podnik.

• Zamestnanci starajúci sa o deti (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)

Podľa článku 3 Zákonníka práce má zamestnávateľ povinnosť utvárať pracovné podmienky, ktoré zamestnancom umožňujú čo najlepší výkon práce podľa ich schopností a vedomostí, rozvoj tvorivej iniciatívy a prehlbovanie kvalifikácie. Cieľom tohto článku je poukázať na právnu úpravu podmienok žien a mužov starajúcich sa o deti. Článok bližšie pojednáva o ich právach vzhľadom k ich špecifickému postaveniu, ktoré vyplýva z ich rodinnej situácie.

• Dovolenka za odpracovane dni (Ing. Iveta Matlovičová)

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani nárok na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni. Aby zamestnávateľ mohol posúdiť, či zamestnanec splnil podmienku pre vzniku nároku na dovolenku za odpracované dni, je potrebné poznať, aké dni sa na účely dovolenky považuje za výkon práce. S výpočtom nároku na dovolenku za odpracované dni vás oboznámime v nasledovnom článku.

• Zodpovednosť za schodok (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)

V pracovnoprávnych vzťahoch majú zamestnanci povinnosť správať sa tak, aby nedochádzalo ku škodám na zdraví alebo na majetku. Zamestnanec je povinný riadne hospodáriť s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ, a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa. Článok poukazuje na to, ako je pojem schodok definovaný, ale aj na spôsob prevzatia zverených hodnôt zamestnancom, ako sa preukazuje schodok a jeho výška.

Odmeňovanie a mzdy

• Životné minimum od 1. júla 2023 (Ing. Martina Paliderová, PhD.)

Sumy životného minima sa upravujú vždy k 1. júlu bežného kalendárneho roka.  Výpočet životného minima sa od 1. apríla zmenil a závisí už len od jedného koeficientu a to od indexu spotrebiteľských cien nízkopríjmových domácností, ktorý sa medziročne zvýšil o 14,7 %. Valorizované sumy životného minima odzrkadľujú reálnu hodnotu toho, o koľko sa zvýšia minimálne náklady nízkopríjmovej domácnosti potrebné na zabezpečenie základných životných podmienok.

• Mzdové príplatky od 1. 6. 2023 (Ing. Iveta Matlovičová)

Od 1. 6. 2023 sa na základe novely č. 1/2023 Z. z. Zákonníka práce mechanizmus určovania príplatkov znova mení, a zákonom garantovaná výška príplatkov za vykonanú prácu bude opätovne závisieť od sumy platnej hodinovej minimálnej mzdy

• Priemerná mesačná mzda za rok 2022 a jej dopad na mzdové veličiny (Ing. Iveta Matlovičová)

Od výšky priemernej mesačnej mzdy sa odvodzuje všeobecný vymeriavací základ, ale aj ďalšie mzdové veličiny, ktoré majú dopad na výpočet poistného a v konečnom dôsledku aj na výšku čistého príjmu zamestnanca. V roku 2024 bude štát platiť za svojich poistencov poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý je určený ako 60 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu spred dvoch rokov .

Cestovné náhrady

• Cestovné náhrady a stravné (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)

Rozoznávame tuzemskú a zahraničnú pracovnú cestu. Zahraničná pracovná cesta predstavuje čas pracovnej cesty vykonávanej v zahraničí, vrátane výkonu práce v zahraničí do skončenia tejto cesty. Tento článok pojednáva o cestovných náhradách a poskytovaní stravného pri pracovných cestách. Stravné pri tuzemskej pracovnej ceste sa od 1. 6. 2023 opäť zvýšilo a pravdepodobne od septembra očakávame ďalšie, zatiaľ ešte neschválené zvýšenie.

Odvody

• Zmeny na evidenčnom liste dôchodkového poistenia od 1. 6. 2022 a od 1. 1. 2023 (Ing. Iveta Matlovičová)

Od 1. 1. 2023 zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti. Ak zamestnanec nedosiahol počas trvania celého pracovnoprávneho vzťahu vymeriavací základ na platenie poistného, a tým ani nezískal obdobie dôchodkového poistenia, v oddiele II. nebude žiaden zápis; zamestnávateľ eELDP nevyhotovuje, napr. zamestnanec a zamestnávateľ uzatvoria dohodu o vykonaní práce od 1. 2. 2023 do 31. 3. 2023 a za celú dobu trvania dohody nebude zamestnancovi vyplatená odmena.

• Odvody živnostníka do Sociálnej a zdravotnej poisťovne od 1. júla 2023 (Ing. Martina Paliderová, PhD.)

Od 1. júla 2023 (prípadne 1. októbra 2023) sa mení výška odvodov do Sociálnej poisťovne pre viacerých živnostníkov. Pre tých živnostníkov, ktorí začali podnikať v roku 2022 a neplatili odvody do SP sa posúdi vznik povinnosti a platenia odvodov. Vznik povinnosti platenia odvodov alebo zmena výšky odvodov závisí od výšky príjmu z podnikania a inej samostatne zárobkovej činnosti, ktorý živnostník uviedol v podanom daňovom priznaní za zdaňovacie obdobie roku 2022. V prípade, že živnostník podal daňové priznanie k 30. júnu 2023 povinnosť platiť odvody do SP sa mu posúdi až k 1. októbru 2023. Odvod do Sociálnej poisťovne vzniká od 1. júla 2023 tomu živnostníkovi, ktorý podal daňové priznanie do 31. marca 2023 a jeho príjmy zo živnosti presiahli zákonom stanovenú hranicu, t. j. 7 266 €.