Práca, mzdy a odmeňovanie 9/2024

OBSAH

Pracovnoprávne vzťahy

• Vysielanie zamestnancov (Ing. Eva Gášpárová)

Sloboda poskytovania služieb zahŕňa právo podnikateľov poskytovať služby v inom členskom štáte, do ktorého môžu podnikatelia dočasne vyslať svojich vlastných zamestnancov, aby tam poskytli služby. Rozlišujeme tri druhy vysielania: medzi vysielajúcim zamestnávateľom a zamestnancom, vyslanie medzi ovládajúcou a ovládanou osobou alebo medzi ovládanými osobami, dočasné pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi.

• Sick days ako zamestnanecký benefit (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)

Na pracovnom trhu dnes zamestnávatelia ponúkajú benefity rôzneho druhu. Prvé vyjednávanie o benefitoch prebieha medzi zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie už v priebehu pracovného pohovoru a neskôr pri uzavieraní pracovnej zmluvy s vybratým uchádzačom o zamestnanie. Tento článok pojednáva o poskytovaní sick days, čiže voľna na preklenutie nepriaznivého zdravotného stavu zamestnanca zo strany zamestnávateľa.

• Prekážky v práci na strane zamestnanca počas dovolenky (Ing. Iveta Matlovičová)

Nárok zamestnanca na dovolenku patrí medzi základné podmienky zamestnávania, pričom právo určovať nástup na dovolenku má zamestnávateľ. Zamestnávateľ je povinný́ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, ak tomu nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Ako má zamestnávateľ postupovať v prípade, ak počas čerpania dovolenky vznikne zamestnancovi prekážka v práci, vás oboznámime v nasledovnom článku.

Odmeňovanie a mzdy

• Minimálna mzda od 1. januára 2025 (Ing. Martina Paliderová)

Mesačná minimálna mzda platná v roku 2025 pre prvý stupeň náročnosti práce je vo výške 816 eur. Oproti roku 2024 sa zvyšuje o 66 eur, čo predstavuje nárast o 8,8 %. Na mesačnú minimálnu mzdu vo výške 816 eur bude mať v roku 2025 nárok zamestnanec, ktorý bude pracovať na plný pracovný úväzok.

• Fiktívne živnosti a závislá práca – pohľad zákonodarcu, inšpekcie a sudcu (II.) (JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.)

Ide o pokračovanie prvej časti, ktorá bola uverejnená v predchádzajúcom čísle. Článok hlbšie rozoberá oblasť nelegálneho zamestnávania, nielen zastierania pracovného pomeru. Analýza týchto prípadov má svoj význam, pretože ich nie je málo a dotvárajú komplexnú mozaiku toho, čo závislá práca je a čo nie. Ak sa totiž osoba nachádza na pracovisku a nejde o závislú prácu alebo táto nie je preukázaná, inšpekcia práce nemôže uložiť sankciu za nelegálne zamestnávanie (resp. súd jej rozhodnutie zruší).

Praktická personalistika

• Je manažér šťastia pre firmy skutočne dôležitý? (Ľudmila Lipovská Lišková)

Šťastie je jedným z najdôležitejších aspektov života každého z nás. Šťastný zamestnanec je ten, kto je uspokojený vo svojej práci, dokáže dlhodobo podávať dobrý výkon, cíti sa pri tom dobre, robí to, čo má zmysel preňho, ale aj pre firmu. Jedným z riešení ako takýto stav dosiahnuť je mať vo firme človeka, ktorý sa šťastiu zamestnancov priamo venuje.

Odvody

• Štátne sociálne dávky (Mgr. Katarína Danajovičová)

Štátne sociálne dávky priznávajú a vyplácajú Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny. Štátna sociálna podpora a sociálna pomoc sú súčasťou systému sociálneho zabezpečenia na Slovensku. Uplatňujú sa pri nich základné princípy ako princíp celospoločenskej solidarity, subsidiarity, adresnosti, rodovej rovnosti. Článok obsahuje zhrnutie prehľadu štátnych sociálnych dávok platných na rok 2024.