Práca, mzdy a odmeňovanie 9/2023

OBSAH

Pracovnoprávne vzťahy

• Vážne prevádzkové dôvody – prekážky na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka práce (JUDr. Monika Kiklicová)

Zákonník práce vo svojom ustanovení § 142 upravuje prekážky v práci, ktoré môžu nastať na strane zamestnávateľa a pre ktoré zamestnanec nemôže vykonávať pracovné činnosti. Ide o vymedzené vážne prevádzkové dôvody. Zákon ich nešpecifikuje, nakoľko ide o rýdzo osobité dôvody jednotlivých zamestnávateľov, ktorí sa líšia svojou prevádzkou a povahou zvládnuteľnosti. Môže ísť o poklesy objednávok, nedostatok finančných prostriedkov na zabezpečenie dodávok surovín, na úhradu za dodávku energií a pod.

• Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)

Skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môže tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ, z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez uvedenia dôvodu. Avšak zamestnávateľ je legislatívne limitovaný voči určitej skupine zamestnancov, kde musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Aké pravidlá platia pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe a kedy je skončenie neplatné? Aj odpovede na tieto otázky prináša tento článok.

Odmeňovanie a mzdy

• Zmeny v zákone o pomoci v hmotnej núdzi od 1. 10. 2023 (JUDr. Slavomíra Mičúrová Školková, PhD.)

Hmotná núdza je stav, keď príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima(2) a členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu zabezpečiť, alebo zvýšiť príjem vlastnou prácou, výkonom vlastníckeho práva alebo iného práva k majetku, uplatnením nárokov.  Novela zákona rieši aj niektoré z aplikačných problémov, ktoré sa vyskytli počas dlhoročnej aplikačnej praxe, zvyšuje mieru ochrany poskytovanej niektorým osobám a taktiež sa zameriava na zjednodušenie postupov a uľahčenie prístupu k pomoci v hmotnej núdzi.

• Rodičovský príspevok (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)

Zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon o rodičovskom príspevku“) uvádza, že rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti. V tomto roku mal viacero noviel. Viac o ňom, podmienke vzniku nároku, novelách, ktoré priniesli zmeny sa dočítate v článku.

• Zmeny v dôchodkoch a ich zvýšenie od 1. 10. 2023 (Ing. Mikuláš Hamuľák)

Dôchodcovia majú v roku 2023 viackrát zvyšovaný dôchodok. Najskôr sa zvyšoval štandardne tak, ako každý rok, t. j. od 1. 1. 2023, a to o 11,8 %. Následne bola schválená novela zákona o sociálnom poistení, na základe ktorej sa dôchodkové dávky mimoriadne zvýšili o 10,6 % od 1. 7. 2023. No a po schválení zákona o pomoci v hmotnej núdzi budú minimálne dôchodky zvyšované ešte raz, a to od 1. 10. 2023.

• Exekučné zrážky od 1. 7. 2023 (JUDr. Slavomíra Mičúrová Školková, PhD.)

Od sumy životného minima sú závislé aj nepostihnuteľné sumy, ktoré majú priamy dopad na výšku zrážok realizovaných zo mzdy zamestnanca na základe núteného výkonu rozhodnutia – exekúcie. Vďaka vyššiemu životnému minimu sa zvýši chránená suma zo mzdy, na ktorú exekútor nemôže siahnuť. Súčasťou článku je aj vzor Dohody o zrážkach zo mzdy medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

BOZP

• Ako predchádzať pracovným úrazom (Ing. Dušan Adamček)

Článok po vyjasnení niektorých základných používaných pojmov vymenúva úlohy, ktoré sa musia povinne vykonať po vzniku pracovného úrazu. Sú tu sú krátko charakterizované dávky zo sociálneho poistenia, ktoré prináležia na zdraví poškodeným zamestnancom a nielen im, ale aj ďalším príslušným fyzickým osobám. Posledná časť obsahuje námety a aj právne povinnosti, ktoré pomôžu pri predchádzaní týchto nešťastných udalostí. Príspevok sa nezaoberá občianskoprávnymi a trestnoprávnymi aspektmi a zodpovednosťou z nich vyplývajúcou.

• Niektoré interné predpisy zamestnávateľa v oblasti BOZP (JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.)

Povinnosti zamestnanca, ktoré má počas trvania pracovnoprávneho vzťahu plniť môžu byť vyjadrené aj v iných predpisoch ako v Zákonníku práce. Obsahuje ich aj pracovná zmluva, kolektívna zmluva...Článok vymedzuje pojmy ako interný predpis, ostatné predpisy, ale uvádza aj dôvody vydávania interných predpisov v oblasti BOZP. Uvádza aj niektoré vnútorné predpisy, ktoré má zamestnávateľ povinnosť prijať.