Práca, mzdy a odmeňovanie 6/2022

OBSAH

Pracovnoprávne vzťahy

• Cestovné náhrady SZČO (Bc. Katarína Danajovičová)

Nevyhnutnou súčasťou podnikania sú pracovné cesty a s tým spojené cestovné náhrady. Cestovné náhrady sú daňovým výdavkom v prípade, že boli vynaložené v súvislosti s dosahovaním, zabezpečením a udržiavaním príjmov podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.

• Najčastejšie chyby a omyly v pracovnom práve, II. Časť (JUDr. Monika Kiklicová)

Ďalšia časť článku o najčastejších chybách a omyloch v pracovnom práve. Autorka popísala chyby a omyly, s ktorými sa stretáva pri svojej práci, ktoré pozná zo skúseností kolegov a ktoré pozná. Prečo by ste ich mali robiť aj Vy?

• Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
• Dohody o vedení služobného motorového vozidla a dohody o starostlivosti o pridelené služobné motorové vozidlo a za jeho vedenie
• Odborová organizácia – absencia povinnosti prerokovania zákonom
• Stravovanie zamestnancov
• GDPR – neplnenie povinností

Odvody

• Zmeny v zákone o sociálnom poistení od 1. júna 2022 (Ing. Eva Gášpárová)

Zákonom č. 125/2022 Z. z. sa menil zákon o sociálnom poistení a niektoré zákony. Niektoré novelizované ustanovenia zákona o sociálnom poistení sú účinne odo dňa vyhlásenia, t. j. od 13. 4. 2022 (zrušenie možnosti platenia poistného v hotovosti, poskytovanie údajov Národnému centru zdravotníckych informácii z informačného systému Sociálnej poisťovne, úprava lehôt na vrátenie dávky po využití odkladu splatnosti poistného počas krízovej situácie), prevažná časť novelizovaných ustanovení je účinná od 1. 6. 2022 a niektoré novelizované ustanovenia sú účinné od 1. 1. 2023 (predovšetkým zrušenie ročného zúčtovania poistného, ktoré malo byť pôvodne zavedené od roku 2023).

BOZP

• Novinky v pravidlách na zaisťovanie BOZP (Ing. Dušan Adamček)

O asi pol roka, presne od 1. januára 2023, vstúpia do účinnosti viaceré zmeny pravidiel pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. K zamestnávateľom prichádza pár zásadných premien doterajších povinností zákona i viacero precizovaní jeho textu, v ďalších novinkách sa odzrkadľujú aktuálne praktické skúsenosti z uplatňovania súčasného znenia zákona o BOZP. Deklarovaným cieľom týchto noviniek je menej záťaže pre zamestnávateľov, ale bez zníženia doterajšej úrovne ochrany BOZP. Príslušnou premenou prešli aj ďalšie súvisiace zákony.

Ostatné

• Štipendiá po zmenách, iné zvýhodnenia pre študujúcich a daňové súvislosti (Ing. Valéria Jarinkovičová)

Zákon č. 137/2022 Z. z., menil zákon o vysokých školách veľmi rozsiahlo. Pomerne výrazné zmeny sa týkajú v prvom rade právnej úpravy orgánov verejnej vysokej školy. Zmeny sa týkajú aj obsadzovania pracovných miest vysokoškolských učiteľov a funkčných miest profesorov a docentov; v prípade funkčného miesta docenta a profesora s určením jednotných minimálnych kritérií na obsadenie. Ku zmenám dochádza o. i. v ustanoveniach týkajúcich sa fondov verejnej vysokej školy (patrí k nim o. i. rezervný fond a štipendijný fond), rozdelenia zisku, resp. úhrady straty.

• Sociálny fond komplexne (Ing. Marta Boráková)

Finančné prostriedky, ktoré sa používajú na realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov, tvoria sociálny fond. Sociálny fond je povinný tvoriť každý zamestnávateľ. Spôsob jeho tvorby a použitie prostriedkov upravuje zákon č. 152/1994 Z. z..